Разработка и принятие кадровых решений в организации курсовая работа

Разработка и принятие кадровых решений

На ресурсе вы можете загрузить «Разработка и принятие кадровых решений в организации курсовая работа» в TCR, HTML, TXT, LIT, PDF, LRF, PRC EPUB, МОВІ, JAR, AZW3, DJVU, isilo, FB2, CHM, DOC, RTF!

Не допускать использование неисправных съемных грузозахватных приспособлений и тары, а так же не соответствующих по грузоподъемности и характеру груза. Организовывать и контролировать перемещение рабочей силы, машин и механизмов на участках склада.

Составлять сменный и суточный планы погрузочно-разгрузочных и сварочных работ, согласовывать их с непосредственным руководителем. Составлять и контролировать выполнение план-графика, вносить оперативные корректировки о работе механизмов, о ходе выполнения плана грузопереработки, о наличии грузов под погрузкой и выгрузкой по периодам суток.

Составлять заявки на необходимую технику для работы на склада и др. В этой матрице отмечена высокая вероятность воздействия численности населения. Минимальное воздействие оказывает фактор темпов изменения расходов на охрану окружающей среды. Воздействие Вероятность Высокая Средняя Низкая ВысокоеЧисленность населенияТемп уровня рождаемостиСреднееТемп изменения среднегодовых доходов жителей города Развитие научно-технического прогрессаНизкое Число принятых проектов законов в городе Темпы изменения расходов на охрану окружающей средыРисунок 2.

Объемы нефти, оставшиеся после загрузки собственных нефтеперерабатывающих заводов, Компания направляет на экспорт, в структуру которого входят как долгосрочные контракты, так продажи на тендерной основе. За счет эффективной организации продаж по тендерам Компания размещает нефть с премией к бенчмаркам. В году экспортные поставки осуществлялись с использованием следующих транспортных маршрутов: Ключевые условия достижения этих целей: Прямая конкуренция за вывоз нефти на внешний рынок отсутствует, так как все российские производители имеют экспортный график транспортировки нефти за пределы таможенной территории Российской Федерации, основанный на принципе равнодоступности к системе магистральных нефтепроводов и терминалов в морских портах.

Вывод. Разработка и принятие кадровых решений — дипломная работа

Так как нефть и нефтепродукты являются товарами, качество которых должно быть выдержано на уровне государственных технических регламентов и стандартов, которым сложно придать какие-либо дополнительные свойства, чтобы сделать их более привлекательными для потребителя, перечень факторов, способствующих поддержанию конкурентоспособности Компании на должном уровне, ограничен, за исключением брендованных топлив и масел.

Одним из основных факторов, определяющих конкурентоспособность Компании, является местоположение ее предприятий нефтепереработки и нефтепродуктообеспечения. Продажа нефтепродуктов на внутреннем рынке проводится во всех федеральных округах Российской Федерации. Компания продолжает наращивать ресурсную базу и объемы добычи газа, уделяя серьезное внимание реализации стратегии монетизации газа, включая развитие проектов по производству СПГ на Дальнем Востоке, программу развития газомоторного топлива в Российской Федерации, а также долгосрочные контракты на поставку газа.

В рамках общего курса компании на реализацию международных проектов и расширение своей деятельности в сложных географических условиях компания реализует приоритетные задачи в области принятия кадровых решений в последнее время: Обеспечение наличия высококвалифицированного персонала, способного поддерживать устойчивое развитие компании с использованием передовых подходов в области технологий и управления.

Обеспечение высокой мотивации сотрудников на повышение персональной эффективности и достижение командного результата. Обеспечение привлечения молодых талантливых специалистов в компанию. Обеспечение сохранения использования в рамках компании лучшего опыта и обмена знаниями.

Разработка и принятие кадровых решений

Создание корпоративной культуры, обеспечивающей долгосрочную лояльность сотрудников к компании и ее привлекательность для лучших менеджеров и специалистов на рынке труда. Обеспечение социальной защищенности сотрудников компании и членов их семей.

Close Menu